Услуги адвоката могут понадобиться каждому, оказавшемуся в сложной ситуации и желающему отстоять свои права. Помимо уголовных дел, в судах часто рассматриваются гражданские дела по вопросам наследства, жилищных, семейных споров, ведущиеся между частными лицами, корпоративные и налоговые споры между юридическими лицами, а между наемными работниками и работодателями возникают трудовые споры. За последние годы в нашей стране активизировались споры по вопросам интеллектуальной собственности.

Представить ваши интересы в этих и еще ряде дел может московский адвокат Михаил Вячеславович Алексеев, получивший юридическое образование в МГУ имени Ломоносова, который закончил в 1999 году. После многолетней внесудебной работы в различных областях права и участия в десятках судебных процессов, в 2012 году Михаил Вячеславович сдал квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката и в настоящее время занимается адвокатской деятельностью, которую освещает на сайте mosadvok.ru.

В частности, известен Алексеев как адвокат по трудовым делам, связанным зачастую с увольнением или переводом на другую работу, либо с возложением материальной ответственности на сотрудника. Услуги адвоката могут быть востребованы как работниками, так и работодателями, предоставляются консультации по трудовым вопросам, помощь в оформлении кадровой документации, грамотном ведении делопроизводства, представление интересов сторон в суде. Во избежание исков и судебных процессов работодателю следует без ошибок и с соблюдением требований закона вести всю кадровую документацию, а любые действия в отношении сотрудников (наложение взысканий, увольнения) предварять консультацией с юристом.

Отступление работодателя от норм законодательства дает наемным работникам основания обжаловать его действия в суде. Работнику, старающемуся доказать незаконность действий работодателя в отношении себя, поможет адвокат по трудовым спорам. Чаще всего суд принимает решение в пользу работника, как более уязвимой стороны, при этом фактически работник может быть виноват, но если у работодателя нет документально подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины и т.д., отстоять свою правоту и правомерность действий в отношении работника ему будет сложно. Поэтому столь важен налаженный документооборот и своевременная регистрация всех нарушений, претензий к работнику. При рассмотрении любых вопросов адвокат объективен и беспристрастен.