Сегодня в обеспеченных семьях все более востребованы такие профессии до-машнего персонала (прислуги), как домработница, повар, садовник.

Они не только на профессиональном уровне выполняют свои обязанности, но и высвобождают значительное количество времени для членов семьи, которое те могут использовать для развития бизнеса, карьерного роста или обычного отдыха. В свободное же время вы мождете посмотреть зонты fulton на сайте konl.ru.

Для найма на работу людей вышеуказанных профессий прибегают к одному из трех следующих способов:

• прием на работу по рекомендации друзей или родственников;

• поиск работников через интернет – объявления, телевизионные объявления или средства массовой информации; • использование специализированных агентств по найму обслуживающего персонала.

Если вопросы касающиеся квалификации определяются через резюме или, в крайнем случае, в течении испытательного срока, то все меры безопасности, наиболее актуальные в настоящее время предусмотреть нельзя. Ведь не установишь же за каждым наемным работником персонального надсмотрщика … Первый способ достаточно надежен и при найме человека на работу через знакомых вопросы безопасности практически не стоят. К сожалению профес-сии домашнего персонала, в сегодняшней России достаточно востребованы и очень часто знакомые друзей, и родственников уже имеют хорошо оплачиваемую работу. Наибольшими рисками обладает второй способ. Действительно, за достовер-ность размещенного объявления рекламные службы не несут практически никакой ответственности. Поэтому использование агентств по найму персонала сегодня наиболее распространено. Конечно, всех рисков избежать не удастся, но фирмы, давно работающие на рынке найма труда, очень бережно относятся к своей репутации и тщательно проверяют своих клиентов.

Как подобрать персонал. Методы отбора качественного персонала