Эффективная работа может не только радовать начальника, она еще и повышает качество жизни служащего. Для каждого человека важным является чувство удовлетворения после не напрасно прожитого дня. Ведь если вы осуществляете работу, от которой вы получаете удовольствие, и которая представляет для вас интерес, это тут же отражается на ее эффективности. Но также не забывайте, что проводиться также и аттестация руководителей по промбезопасности.

В 20-ом столетии критерием эффективности была возможность четко реализовывать заданные задачи. На этом и основывалась система обучения – вы обучаетесь на протяжении 5-ти лет, тщательно изучаете предмет и после этого применяете собственные знания на практике. И в настоящее время это также остается мечтой многих руководителей – сотрудник, четко выполняющий свои обязанности. Но в последний период времени, из-за кризиса, технологий, постоянно меняющихся внешних условий и т.д, подобная модель все менее подходит для развития какого-угодно рода бизнеса. Все больше количество менеджеров по найму персонала начинают смотреть не только на знания, но и на возможности человека обучаться. Работник должен быть не только эффективным, но и способным привнести собственную логику в разрешение выстроенных задач, умным, мотивированным, инициативным.

Что помогает достичь мотивации при работе? Конечно же, интерес к работе, делу, которым вы занимаетесь. Но, в случае реализации важнейший критерий представляет собой эмоциональная безопасность области пространства на работе – принятие инициативы работников, дружеская атмосфера. Абрахам Маслоу в собственной работе «Самоактуализация личности» описал принципы возникновения интереса у маленького ребенка. В том случае, когда неподалеку есть мать, а мама в детском возрасте является гарантией безопасности, у ребенка непроизвольно просыпается интерес, и он готов к исследованию окружающего мира.

Повышение ответственности и эффективности сотрудников