Как правило, трудовая книжка, является официальным видом документа, оформление и выдача, которого осуществляется во время приема на работу. Зачастую, трудовая книжка используется на территории стран СНГ. При помощи данного вида документа, осуществляется учет работы человека за определенный период времени. Таким образом, трудовая книжка, является средством для ведения учета стажа работника, которая хранится в отделе кадров.

Трудовая книжка заводится тогда, когда человек впервые принят на официальную работу, после чего идет фиксация период работы на тех или иных видах организаций. В данном документе фиксируется вся важная информация о человеке, которая позволяет установить его личность. Трудовая книжка фиксирует в себе не только данные работника, но информацию об уровне его специализации, качестве работы и отношениях с работодателем. При помощи такого рода информации, в случае поступления на новое место работы, работодатель может получить краткую характеристику работника. Также трудовой лист заверяется печатями, что позволяет считать его подлинным. После того, как работник был уволен или переведен в другую организацию, трудовая книжка выдается ему на руки, для осуществления ее передачи в другой отдел кадров для дальнейшего сбережения.

Таким образом, можно сказать, что трудовая книжка, является одним из главных документов для работающего человека, которая считается удостоверением его личности. И на сегодняшний день, данный вид документа не теряет своей актуальности, так как при его помощи очень легко и удобно вести историю работы человека, после чего можно подсчитать общий стаж работы на одной или нескольких должностях. Стоит отметить, что трудовая книжка, выдается только в случае официального трудоустройства на работу.